Hvis du skal have noget ud af at lave en personlighedstest af en kommende medarbejder eller få lavet en lederevaluering, er det vigtigt, at du forstår, hvordan du skal bruge de svar, du har fået. Hvis du ikke gør det, vil det være nytteløst for dig at have lavet testen eller evalueringen.
Det er ikke sikkert, at det er dig som leder, der skal have en certificering. Faktisk vil det være den bedste ide, hvis du vælger en anden til at få den. Det kan for eksempel være jeres HR-medarbejder. Når du som leder bliver evalueret, kan det nemlig være en god ide, at du har nogle til at oversætte evalueringen for dig. Det vil sige en, der kan sige, hvor du skal sætte ind i forhold til at forbedre din præstation som leder.
Når du har en medarbejder i virksomheden, der har en certificering i at lave tests og evalueringer, er der mange processer, der vil komme til at gå meget nemmere og hurtigere, end hvis I skulle hyre et firma ind udefra. Det kan for eksempel være i forbindelse med et ansættelsesforløb. Der kan det komme til at tage meget længere tid, hvis I ikke har en i huset, der kan stå for testen.
Forskellige måder at lære certificering på giver det bedste resultat
Når du eller din medarbejder skal certificering, er der flere forskellige måder, som du kan blive det på. Det er en god ide at vælge et sted, hvor du lærer på den måde, der passer dig bedst. For manges vedkommende vil det være ved, at læringsstedet kombinerer en række forskellige læringsmetoder. På den måde bliver der brugt lige præcis den læringsmetode, der passer bedst til det givne emne. Det er med til at holde en på tæerne hele tiden. På den måde bliver undervisningen ikke kedelig.
De forskellige læringsmetoder kan for eksempel være tavleundervisning, selvstudie, e-læring, workshops og mange andre metoder. Det er altså undervisning, der foregår på forskellige platforme og gennem forskellige medier.
Når du skal til at lære noget ved siden af, at du skal passe dit arbejde, er det vigtigt, at det er noget, der er meget fleksibelt. Det skal være nemt at passe ind i mellem alle de andre ting, som du også skal i din hverdag. Det er for eksempel arbejde, passe din familie og dine hobbyer. Det kan derfor være en god ide, at du vælger et certificeringskursus, hvor der ikke er så mange mødegange, men mange muligheder for selv at arbejde med det.
Certificering lærer dig om personliges egenskabers betydning for adfærd
Når du har valgt at arbejde med mennesker og interesserer dig for personlighedstests og evalueringer, har du sikkert også en tro på, at de forskellige menneskelige egenskaber er afgørende for, hvordan et menneske vil opføre sig.
Når du bliver certificeret til at forstå tests og evalueringer, lærer du at tolke, hvordan de forskellige personlighedstræk påvirker vores adfærd. Det er derfor en god mulighed for dig for at hjælpe din virksomhed bedst muligt med at ansætte en medarbejder eller for at hjælpe lederen med, hvordan han eller hun kan blive en bedre leder.
Det kan for eksempel være, at din virksomhed leder efter en til at stå for noget efteruddannelse af de andre medarbejdere. Så kan det være en god ide, at I leder efter en person, der er god til at undervise. Det vil typisk være en person, der har empati og tålmodighed med andre. En, der ved, at det tager tid at lære. Det handler dog også om at finde en, der er god til at formidle og at stå foran andre mennesker.
Om forfatteren